1.1 Trình tự thực hiện

Bước 1: Doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương theo các nguyên tắc do Chính phủ quy định và gửi Phòng Lao động–Thương binh và Xã hội huyện.

Bước 2: Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp nhận và xem xét hồ sơ:

+ Nếu đầy đủ, hợp lệ : Soạn thảo văn bản thông báo kết quả đăng ký trình Lãnh đạo phòng ký.

+ Nếu chưa đầy đủ, không hợp lệ, : Thông báo cho doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung.

Bước 3:  Gửi văn bản thông báo kết quả đăng ký cho doanh nghiệp.

1.2 Cách thức thực hiện

Trực tiếp hoặc thông qua hệ thống bưu điện đến Phòng Lao động – TBXH cấp huyện

1.3 Thành phần, số lượng hồ sơ:

02 bộ, bao gồm:

+ Công văn của doanh nghiệp đề nghị đăng ký trong đó xác định rõ thời gian dự kiến áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp.

+ Hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung.

+ Bản quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương.

+ Ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp (được thể hiện bằng văn bản riêng) trong đó nêu rõ các ý kiến thống nhất, ý kiến không thống nhất đối với hệ thống thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng, đề nghị đăng ký và các ý kiến đề xuất điều chỉnh hệ thống thang lương, bảng lương (nếu có).

1.4 Thời hạn giải quyết:

15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

1.5 Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính:

Người sử dụng lao động

1.6 Cơ quan thực hiện

Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội

1.7 Kết quả thực hiện TTHC

Không quy định

1.7 Lệ phí:

Không

1.9 Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai:

Không

1.10 Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính:

Không trái với các nguyên tắc do pháp luật quy định.

1.11 Căn cứ pháp lý

+ Bộ Luật Lao động năm 2012;

+  Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ về quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ Luật Lao động về tiền lương;
            + Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp và chuyển xếp lương đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 15/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.

+ Nghị định số 122/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 11 năm 2015 của Chính Phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.