Top slide banner
Mộc Châu kiểm tra, đánh giá năng lực của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện năm 2018

Ngày 8/11, huyện Mộc Châu tổ chức kiểm tra, đánh giá năng lực của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện năm 2018. Dự buổi kiểm tra có đồng chí Long Trung Tâm - Ủy viên BTV huyện ủy – Phó chủ tịch UBND huyện.

Ngày 8/11, huyện Mộc Châu tổ chức kiểm tra, đánh giá năng lực của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện năm 2018. Dự buổi kiểm tra có đồng chí Long Trung Tâm - Ủy viên BTV huyện ủy – Phó chủ tịch UBND huyện.

Tham gia đợt kiểm tra, 45 thí sinh là công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện bốc thăm câu hỏi, trả lời phỏng vấn trực tiếp đối với phần kiểm tra kiến thức chung và kiến thức, năng lực chuyên môn; văn hóa ứng xử công sở và kỹ năng giao tiếp của công chức. Ở phần kiến thức chung, các thí sinh sẽ trả lời kiến thức về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách Pháp luật của nhà nước; các văn bản luật; các kiến thức về quản lý nhà nước, cải cách hành chính; những chủ trương của tỉnh, huyện và tình hình phát triển kinh tế xã hội, đảm bảo quốc phòng, an ninh trên địa bàn huyện. Phần đánh giá kiến thức và năng lực chuyên môn các thí sinh sẽ thể hiện kiến thức cơ bản về lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao, năng lực đề xuất, tham mưu; kỹ năng xử lý tình huống thực tế phát sinh. Trong đợt kiểm tra đánh giá năng lực lần này, các thí sinh còn tham gia thực hành kỹ năng soạn thảo văn bản, lập hồ sơ công việc và khả năng ứng dụng công nghệ thông tin trên máy tính với việc sử dụng các phần mềm Word, Excel, VNPT iOffice, Email,…

Việc tổ chức kiểm tra, đánh giá năng lực giúp đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn của huyện nắm vững chủ chương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; củng cố kiến thức liên quan đến ngành, lĩnh vực công tác; nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng xử lý các tình huống, kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin... Đây còn là cơ sở quan trọng để đánh giá thực chất về trình độ, năng lực của từng cán bộ, công chức, từ đó giúp huyện có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hoặc bố trí, sắp xếp lại đội ngũ công chức cho phù hợp với vị trí việc làm; đồng thời đây cũng là căn cứ, tiêu chí cụ thể, quan trọng để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của mỗi công chức, tạo phong trào thi đua để công chức tự học tập nâng cao trình độ, từ đó nâng cao chất lượng trong thực thi công vụ, phục vụ nhân nhân ngày càng tốt hơn.

THÔNG TIN CHỈ ĐẠO ĐIỀU HÀNH
Đăng nhập
Thống kê truy cập
  • Đang online: 1
  • Hôm nay: 1
  • Trong tuần: 1
  • Tất cả: 1